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他職種の募集の詳細

医事課長(常勤)

募集人数 1名
募集要件 ・医療機関にて医事課の管理・監督職を経験している方
・病院経営の視点や法改正を踏まえて、医事課サイドから積極的に診療のあり方
 を提言できる方
・折衝調整能力に優れ、経営層や他部署と円滑にコミュニケーションがとれる方
・明るく積極的に医事課スタッフをリードできる方
勤務事業所 木野崎病院
業務内容 医事課長としての役割遂行業務全般
給与 月給 340,000円~430,000円程度
[注]・経験年数、過去の勤務履歴・実績、面談時に判断させていただくお人柄や能力などを総合勘案し、当院の給与支払い基準に基づいて決定します。

☆給与体系
基本給、役責手当(役職者のみ)、家族手当、皆勤手当、日祭手当、給食手当、年末年始勤務手当、通勤手当、時間外・休日・深夜勤務手当

休日 年間休日114日以内の範囲で、勤務表を作成して個別に休日を設定
※ 週休2日以上の休日確保
[注] シフト制の為、日曜・祭日に勤務いただくこともあります。
就業時間 9:00~17:00(休憩60分)
[注]原則として、残業はほとんどありません。
昇給 60歳未満の常勤職を対象として、年1回実施。
[注]但し、当法人の基準に基づいて、昇給適用対象者に対してのみ実施。
賞与 常勤職を対象として、年2回(夏・冬)支給。
退職金 60歳未満の常勤職を対象として、勤続3年以上の者に支給。
年次有給休暇 所定の基準により権利付与
その他の休暇 夏季休暇・年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇)、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、介護休暇、子の看護休暇、積立休暇(下記[注])
[注]60歳未満の常勤職を対象として、年次有給休暇の残日数を最大20日間までプールして、傷病による長期休業時に有給休暇として利用できる休暇制度です。
各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服 制服を貸与
雇用契約の仕方 常勤職員 ~ 期間の定めのない雇用契約となります。(定年は60歳)

医事課職員(常勤)

募集人数 若干名
募集要件 ・病院での医事業務経験者
・パソコンで基本的なビジネスソフト(Word、Excel、PowerPoint)の基本操作を
 習得している方が望ましい
・明るく、真面目に勤務いただける方
勤務事業所 木野崎病院
業務内容 外来・入院受付対応、電話対応、レセプト業務、その他医療事務業務全般
給与 月給 150,000円~270,000円程度
[注] 経験年数、過去の勤務履歴・実績、面談時に判断させていただくお人柄や能力などを総合勘案し、当院の給与支払い基準に基づいて決定します。

☆給与体系
基本給、役責手当(役職者のみ)、家族手当、皆勤手当、日祭手当、給食手当、
年末年始勤務手当、通勤手当、時間外・休日・深夜勤務手当

休日 年間休日114日以内の範囲で、勤務表を作成して個別に休日を設定
※ 週休2日以上の休日確保
[注] シフト制の為、日曜・祭日に勤務いただくこともあります。
就業時間 9:00~17:00(休憩60分)
[注]原則として、残業はほとんどありません。
昇給 60歳未満の常勤職を対象として、年1回実施。
[注]但し、当法人の基準に基づいて、昇給適用対象者に対してのみ実施。
賞与 常勤職を対象として、年2回(夏・冬)支給。
退職金 60歳未満の常勤職を対象として、勤続3年以上の者に支給。
年次有給休暇 所定の基準により権利付与
その他の休暇 夏季休暇・年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇)、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、介護休暇、子の看護休暇、積立休暇(下記[注])
[注]60歳未満の常勤職を対象として、年次有給休暇の残日数を最大20日間までプールして、傷病による長期休業時に有給休暇として利用できる休暇制度です。
各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服 制服を貸与
雇用契約の仕方 常勤職員 ~ 期間の定めのない雇用契約となります。(定年は60歳)

精神保健福祉士[PSW](常勤)

募集人数 若干名
雇用形態 常勤職員 ~ 期間の定めのない雇用契約となります。(定年は60歳)
勤務事業所 木野崎病院
勤務条件 ・精神保健福祉士の資格を保有する方
・明るく社会性があり、コミュニケーション能力に優れた方
業務内容 ・医療相談室での業務全般
・精神障害や認知症等の患者様の入院相談・退院支援
・公的機関や施設等の連携業務
給与 月給 210,000円~350,000円程度
[注] 経験年数、過去の勤務履歴・実績、面談時に判断させていただくお人柄や能力などを総合勘案し、当院の給与支払い基準に基づいて決定します。

☆給与体系
基本給、役責手当(役職者のみ)、家族手当、職種間需給調整手当、皆勤手当、日祭手当、給食手当、年末年始勤務手当、通勤手当、保育手当、時間外・深夜勤務手当

休日 年間休日114日以内の範囲で、具体的には以下のように設定
(1) 毎週日曜日、祝祭日
(2) その他病院が指定する休日
就業時間 9:00~17:00(休憩60分)
[注]原則として、残業はほとんどありません。
昇給 60歳未満の常勤職を対象として、年1回実施。
[注]但し、当法人の基準に基づいて、昇給適用対象者に対してのみ実施。
賞与 常勤職を対象として、年2回(夏・冬)支給。
退職金 60歳未満の常勤職を対象として、勤続3年以上の者に支給。
年次有給休暇 所定の基準により権利付与(常勤職の初年度:10日)
その他の休暇 夏季休暇・年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇)、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、介護休暇、子の看護休暇、積立休暇(下記[注])
[注]60歳未満の常勤職を対象として、年次有給休暇の残日数を最大20日間までプールして、傷病による長期休業時に有給休暇として
利用できる休暇制度です。
各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服 採寸のうえ制服を貸与

精神保健福祉士[PSW](非常勤)

募集人数 数名
雇用形態 非常勤職員としての雇用契約(原則として6ヶ月間もしくは1年間ごとの契約更新制)
勤務事業所 ・木野崎病院
・木野崎病院施設内にあるデイケア
募集要件 ・精神保健福祉士の資格を保有する方
・明るく社会性があり、コミュニケーション能力に優れた方
業務内容 ・精神科デイケアでのプログラム企画やプログラムを実践する際のスタッフサポート業務
・精神科デイケアに通院される患者様に対する各種の相談業務
・医療相談室での業務全般
・精神障害や認知症等の患者様の入院相談・退院支援
・公的機関や施設等の連携業務
給与 時給 1,300円 ~ 1,400円

☆給与体系
時給、通勤手当、時間外勤務手当

勤務曜日・休日 勤務曜日 ~ 月曜日~土曜日までの間で毎週3日~4日程度の勤務
休  日 ~ 日曜・祝祭日・年末年始・その他(勤務曜日でない日)
就業時間 9:00~17:00(休憩60分)
年次有給休暇 所定の基準により権利付与
各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
[注]健康保険と厚生年金保険に関しては週4日以上勤務の場合に適用、雇用保険については週20時間以上の勤務の場合に適用
被服 採寸のうえ制服を貸与

ケアマネージャー[介護支援専門員](常勤)

募集人数 若干名
雇用形態 常勤職員 ~ 期間の定めのない雇用契約となります。(定年は60歳)
勤務事業所 木野崎介護医療院[※2019年11月開所予定]
勤務条件 ・ケアマネージャーの資格を保有する方
・明るく社会性があり、コミュニケーション能力に優れた方
業務内容 ・介護医療院におけるケアマネージャーとしての業務全般
給与 月給 240,000円〜
[注] 経験年数、過去の勤務履歴・実績、面談時に判断させていただくお人柄や能力などを総合勘案し、当院の給与支払い基準に基づいて決定します。

☆給与体系
基本給、役責手当(役職者のみ)、家族手当、職種間需給調整手当、皆勤手当、日祭手当、給食手当、年末年始勤務手当、通勤手当、保育手当、時間外・深夜勤務手当

休日 年間休日114日以内の範囲で、具体的には以下のように設定
(1) 毎週日曜日、祝祭日
(2) その他病院が指定する休日
就業時間 9:00~17:00(休憩60分)
[注]原則として、残業はほとんどありません。
昇給 昇給に関しては、当法人にて必要性があると判断した場合にのみ実施
賞与 常勤職を対象として、年2回(夏・冬)支給。
退職金 60歳未満の常勤職を対象として、勤続3年以上の者に支給。
年次有給休暇 所定の基準により権利付与(常勤職の初年度:10日)
その他の休暇 夏季休暇・年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇)、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、介護休暇、子の看護休暇、積立休暇(下記[注])
[注]60歳未満の常勤職を対象として、年次有給休暇の残日数を最大20日間までプールして、傷病による長期休業時に有給休暇として利用できる休暇制度です。
各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服 採寸のうえ制服を貸与