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看護師・看護補助者募集の詳細

勤務事業所 主として木野崎病院での勤務となりますが、外来担当の看護師・准看護師については勤務シフトの中で当法人が併設する梅郷メンタルクリニックに勤務することがあります。
勤務形態別の
就業条件と
募集人員

看護師・准看護師

<常勤> ~原則、60歳未満を対象として募集
・日勤勤務(常勤)の方も歓迎します。
・基本的には、日勤勤務と夜勤勤務の双方が入る形で勤務シフトを組んでいきます。
※ご家庭の事情で夜勤勤務ができない場合には、面談時にその旨をお話下さい。
・夜勤勤務を行う方についても、原則として月3~5回までを限度としています。
・新卒者歓迎。また中途でもヤル気のある方であれば、精神科での経験は特に問いません。
・看護主任や看護師長などの役職者を希望される方も大歓迎。
<非常勤>
・基本的には、日勤勤務だけとなりますが、夜勤勤務も可能であればご相談ください。
・ご家庭の事情で一時的に短時間勤務を希望される方でも採用を検討させていただくこともございますので、ご応募可能です。
☆勤務日数は、週3日以上、曜日などは個別相談に応じます。
<夜勤専従者(非常勤)> 現在募集しておりません
・月3回勤務可能な方

 

介護福祉士

<常勤> ~原則、60歳未満を対象として募集
・基本的には、日勤勤務と夜勤勤務の双方が入る形で勤務シフトを組んでいきます。
※ご家庭の事情で夜勤勤務ができない場合には、面談時にその旨をお話下さい。
・夜勤勤務を行う方についても、原則として月3~5回までを限度としています。
・医療機関での勤務経験のある方が望ましいのですが、未経験の方でも歓迎します。
<非常勤> 週3~4日勤務可能な方

 

看護補助者・介護者

<常勤> ~原則、60歳未満を対象として募集
・基本的には、日勤勤務と夜勤勤務の双方が入る形で勤務シフトを組んでいきます。
・夜勤勤務に関しては、原則として月3~5回までを限度としています。
・医療機関での勤務経験のある方が望ましいのですが、未経験の方でも歓迎します。
・新卒、中途、資格の有無などは問いませんが、介護職員初任者研修課程を修了されている方であればベターです。
<非常勤>
・9:00~17:00
・週3~4日勤務可能な方
☆勤務曜日などは個別相談に応じます

給与 経験年数、過去の勤務履歴・実績、面談時に判断させていただくお人柄や能力などを総合勘案し、当院の給与支払い基準に基づいて決定します。

 

看護師

<常勤>月給 305,000円〜450,000円程度(夜勤を月5回した場合)
※看護師長以上の役職者は別途基準にて支給
<非常勤>時給 1,600円~1,800円
<夜勤専従者>1回あたり 27,000円

 

准看護師

<常勤>月給 260,000円〜380,000円程度(夜勤を月5回した場合)
<非常勤>時給 1,350円~1,500円
<夜勤専従者>1回あたり 27,000円

 

介護福祉士

<常勤>月給 227,500円〜(夜勤を月5回した場合)
<非常勤>時給 1,150円〜

 

看護補助者・介護者

<常勤>月給 217,500円〜(夜勤を月5回した場合)
※介護職員初任者研修課程修了者は優遇します
<非常勤>時給 1,100円~

 

☆給与体系
基本給、役責手当(役職者のみ)、家族手当、職種間需給調整手当、皆勤手当、
夜勤手当、早出・遅出手当、日祭手当、給食手当、年末年始勤務手当、通勤手当、
保育手当、時間外・深夜勤務手当

休日 常勤職の年間休日:114日以内
就業時間 日勤 … 9:00~17:00(休憩60分)
※早番は7:30〜15:30、遅番は10:30〜18:30
※梅郷メンタルクリニックで勤務いただく場合は若干変動
夜勤 … 16:30~翌朝9:30(休憩3時間)
※管理職を除き、残業はほとんどありません。
勤務体制 日勤と夜勤の2交代制
昇給 60歳未満の常勤職を対象として、年1回実施。
※但し、当法人の基準に基づいて、昇給適用対象者に対してのみ実施。
賞与 常勤職を対象として、年2回(夏・冬)支給。
退職金 60歳未満の常勤職を対象として、勤続3年以上の者に支給。
年次有給休暇 所定の基準により権利付与(常勤職の初年度:10日)
その他の休暇 季休暇・年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇)、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、介護休暇、子の看護休暇、積立休暇(下記[注])
[注]60歳未満の常勤職を対象として、年次有給休暇の残日数を最大20日間までプールして、傷病による長期休業時に有給休暇として利用できる休暇制度です。
各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服 採寸のうえ制服を貸与
雇用契約の仕方 <常勤>
期間の定めのない雇用契約となります。(定年は60歳)
<非常勤>
基本的には1年間(場合によっては6ヶ月間)の期間限定にて雇用契約を締結します。
その後は、病院とご本人との間で契約更新を行うことができます。